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Recrutez un apprenti formé à votre métier et aux outils d'IA.
Cap sur l'IA vous accompagne du sourcing à la signature du contrat, en s'occupant des démarches administratives.
Pourquoi nous
- Formateurs issus du métier (10 à 15 ans d'expérience).
- IA intégrée aux parcours — vos apprentis arrivent avec des outils que vous cherchez.
- Présélection des candidats et adéquation avec votre besoin.
- Accompagnement administratif complet : convention, contrat, dépôt auprès de l'OPCO.
Coût de la formation
Cap sur l'IA est en cours d'obtention de sa certification Qualiopi et de son agrément CFA. Nos parcours en apprentissage ouvriront leurs premières promotions dès l'aboutissement de ces démarches.
À ce jour, nous ne proposons pas encore la signature de contrats d'apprentissage ni le financement OPCO. Les aides à l'embauche listées ci-dessous s'appliqueront à nos formations dès l'ouverture officielle.
Dès l'obtention de ces agréments : le coût de la formation sera pris en charge par votre OPCO selon le niveau de prise en charge de la certification et de votre branche. Un éventuel reste à charge sera toujours indiqué dans la convention de formation, avant signature.
Vous pouvez manifester votre intérêt dès maintenant via le formulaire ci-dessous pour être contacté(e) en priorité à l'ouverture.
Aide à l'embauche 2026
| Niveau préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus* |
|---|---|---|
| Niveaux 3 et 4 (CAP, bac) | 5 000 € | 2 000 € |
| Niveau 5 (bac+2) | 4 500 € | 1 500 € |
| Apprenti en situation de handicap | 6 000 € | 6 000 € |
*Sous condition d'atteindre un quota d'alternants dans l'effectif.
Contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027. Aide versée au titre de la première année d'exécution du contrat, sous conditions. Montants susceptibles d'évoluer : vérifiez sur le site officiel [lien service-public.fr / ASP].
À noter : ces aides s'appliqueront à nos formations dès l'obtention de notre certification Qualiopi et de notre agrément CFA (démarches en cours).
Rémunération de l'apprenti
Le minimum légal dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Le détail figure sur notre page dédiée à l'alternance.
Le maître d'apprentissage
Chaque apprenti est suivi par un maître d'apprentissage salarié de votre entreprise. Il doit justifier soit d'un diplôme au moins équivalent à celui préparé et d'1 an d'expérience, soit de 2 ans d'expérience dans le métier [conditions détaillées à vérifier selon la branche].
Restauration (HCR) : le « permis de former » peut être obligatoire selon la convention collective HCR [à vérifier].
Les étapes
- Définir votre besoin. Poste, missions, formation ciblée, date de démarrage.
- Recevoir des candidats. Nous vous présentons des profils présélectionnés.
- Signer le contrat. Nous rédigeons la convention de formation et le CERFA.
- Nous nous occupons du dépôt. Le contrat est transmis à l'OPCO dans les délais légaux.