Recrutez un apprenti formé à votre métier et aux outils d'IA.

Pourquoi nous

• Formateurs issus du métier (10 à 15 ans d'expérience).
• IA intégrée aux parcours — vos apprentis arrivent avec des outils que vous cherchez.
• Présélection des candidats et adéquation avec votre besoin.
• Accompagnement administratif complet : convention, contrat, dépôt auprès de l'OPCO.

Coût de la formation

Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO selon le niveau de prise en charge de la certification et de votre branche. Un éventuel reste à charge est toujours indiqué dans la convention de formation, avant signature.

Aide à l'embauche 2026

*Sous condition d'atteindre un quota d'alternants dans l'effectif.
Contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 et commençant avant le 1^er janvier 2027. Aide versée au titre de la première année d'exécution du contrat, sous conditions. Montants susceptibles d'évoluer : vérifiez sur le site officiel [lien service-public.fr / ASP].

Rémunération de l'apprenti

Le minimum légal dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Le détail figure sur notre page dédiée à l'alternance.

Le maître d'apprentissage

Chaque apprenti est suivi par un maître d'apprentissage salarié de votre entreprise. Il doit justifier soit d'un diplôme au moins équivalent à celui préparé et d'1 an d'expérience, soit de 2 ans d'expérience dans le métier [conditions détaillées à vérifier selon la branche].

Restauration (HCR) : le « permis de former » peut être obligatoire selon la convention collective HCR [à vérifier].

Les étapes

1. Définir votre besoin. Poste, missions, formation ciblée, date de démarrage.
2. Recevoir des candidats. Nous vous présentons des profils présélectionnés.
3. Signer le contrat. Nous rédigeons la convention de formation et le CERFA.
4. Nous nous occupons du dépôt. Le contrat est transmis à l'OPCO dans les délais légaux.